¿Está buscando algunas buenas preguntas para hacer en una entrevista de trabajo? ¡Lee esto! Tenemos tres preguntas y tres copias de seguridad que debe hacer a cada entrevistador.

La mayoría de los solicitantes de empleo se preparan bien para las entrevistas de trabajo. Pulen sus currículums, se preparan para responder preguntas comunes y aparecen luciendo lo mejor posible.

Pero muchos se olvidan de prepararse para una parte clave de la entrevista:

La parte cuando la conversación cambia y el entrevistador pregunta: «¿Tienes alguna pregunta para mí?»

Los entrevistadores esperan que tengas preguntas para ellos. Demuestra que está entusiasmado con la perspectiva de trabajo y ansioso por aprender más sobre la empresa. Aparecer sin preguntas no te dará el concierto.

Entonces, debes presentarte con algunas preguntas. Y, quizás lo más importante, debería aparecer con el Correcto preguntas Hacer las preguntas correctas puede configurarlo para convertirse en uno de los principales contendientes para el puesto.

Aquí están las tres preguntas principales para hacer en una entrevista:

1. ¿Qué habilidades tiene tu candidato ideal?

La respuesta a esta pregunta lo ayudará a determinar si está calificado para el trabajo. Es posible que necesite obtener algunas certificaciones adicionales para hacer este trabajo correctamente.

Si ese es el caso, no te preocupes. Hágales saber que, aunque actualmente no posee esas certificaciones, está contento de obtenerlas. Esto demuestra que está dispuesto a hacer lo que sea necesario para tener éxito en el papel.

Use esta pregunta como una oportunidad para resaltar sus habilidades. Si mencionan una habilidad que no mencionó en su currículum o que no ha sido mencionada durante su conversación, hágales saber que la tiene. Esto les mostrará que eres la persona que quieren.

En realidad, pueden dar vuelta esta pregunta y preguntarte qué crees que sería un buen candidato, así que prepárate. Investigue el puesto e intente resumir lo que están buscando más allá de las habilidades claras enumeradas en la descripción del trabajo.

2. ¿Por qué te gusta trabajar para esta empresa?

Escuche atentamente su respuesta. Presta atención, no solo a sus palabras, sino también a su comportamiento mientras hablan.

Esto te dará una idea de dos cosas:

Primero, obtendrás una imagen de cultura de la empresa y cómo es trabajar para esta empresa.

En segundo lugar, descubrirá si realmente disfrutan trabajar allí. Si el gerente de contratación comienza a moverse en su asiento y no puede mirarlo a los ojos mientras responde, es una señal de alerta.

Después de todo, si no parecen estar entusiasmados con su trabajo, ¿por qué querrías trabajar allí?

3. ¿Cuáles son los próximos pasos?

Las personas rara vez son contratadas después de la primera entrevista, por lo que es esencial hacer esta pregunta.

Su respuesta lo ayudará a prepararse para el resto del proceso. Le informará qué debe hacer para prepararse y cuánto tiempo debe esperar antes de seguir.

(Por supuesto, asegúrese de enviar un carta de agradecimiento de seguimiento, no importa cómo se vea el resto del proceso).

Hacer esta pregunta también muestra que está dispuesto a aprovechar esta oportunidad hasta el final y que no se perderá a mitad de camino.

Bonus: 3 preguntas de la entrevista de respaldo

Existe la posibilidad de que el entrevistador responda sus preguntas antes de que usted tenga la oportunidad de formularlas. Podrían haber sido preguntas tan grandes que el entrevistador las anticipó.

Es por eso que necesita tener algunas copias de seguridad.

Es bueno tener estas tres preguntas bajo la manga en caso de que las tres primeras ya no se apliquen:

¿Cuáles son los mayores desafíos de este trabajo?

Esta pregunta muestra que eres proactivo. Ya quieres prepararte para enfrentar desafíos y superarlos.

También le permitirá saber qué aspectos del trabajo le darán más problemas. Quizás implica trabajar con un equipo que ha planteado un problema en el pasado. O tal vez el puesto implica muchas horas extras.

Es una buena señal si el mayor desafío está relacionado únicamente con las tareas. Esto significa que usted es el único responsable de superar este desafío. Mientras tenga las habilidades para enfrentar ese desafío, no tiene nada de qué preocuparse.

¿Cómo se ve el éxito en este rol?

Esta pregunta le mostrará al entrevistador que no solo desea obtener el trabajo, sino que desea sobresalir en él.

También le permitirá saber cuántas personas realmente tienen éxito en el papel. Considere preguntar si la persona que anteriormente ocupó el puesto fue promovida. Si lo fueran, muestra que existe un potencial de crecimiento dentro de la empresa y que usted podría ser el próximo.

¿Cuáles son los objetivos de la empresa y qué papel desempeñaría para lograrlos?

Saber a dónde va la empresa le informará sobre la seguridad de su trabajo. No quieres registrarte para un viaje en un barco que se hunde.

Si tienen grandes planes para el futuro, desea ser parte de su crecimiento. Saber cómo encajas en sus planes te ayudará a dar lo mejor de ti para hacer realidad ese plan.

Además, hacer esta pregunta muestra al entrevistador que está emocionado de trabajar hacia un objetivo común. El trabajo en equipo es un habilidad suave que buscan la mayoría de los gerentes de contratación, y esta pregunta ilustra que usted es una persona orientada al equipo.

En conclusión

Estas preguntas le mostrarán a su entrevistador que usted es un talento inteligente y dedicado. Y eso es exactamente lo que quieres transmitir durante una entrevista.

Recuerda:

Las entrevistas de trabajo no se tratan solo de si eres un buen candidato para el trabajo; También se trata de si el trabajo es adecuado para usted. Durante la entrevista, puede descubrir que ya no está interesado en el puesto.

En cualquier caso, es importante entrar a su reunión con algunas buenas preguntas para su entrevistador. ¡Los tres descritos anteriormente (junto con nuestros respaldos) lo ayudarán a realizar su entrevista!