Con la afluencia de nuevos trabajadores viene un cambio en el entorno laboral. Los Millennials han renunciado a los métodos más antiguos de comunicación en el lugar de trabajo y los han reemplazado por un enfoque más amigable. Las jerarquías estrictas y los entornos estresantes son cosas del pasado. Se trata de trabajo en equipo ahora. Para crear un lugar de trabajo amigable con los milenios, deberá adoptar algunos de estos cambios.

1. Fomentar la colaboración

Hoy trabajadores milenarios valorar la colaboración por encima de todo lo demás. Saben que el trabajo en equipo hace las cosas mucho más rápido que los esfuerzos de un individuo persistente. Muy pocos proyectos confían en la brillantez y la dedicación de una sola mente. Se trata de reunir al equipo adecuado y centrarse en el objetivo en cuestión.

También aprecian un enfoque de equipo para el entorno laboral. Debe existir una jerarquía, pero las ideas y decisiones deben discutirse con términos más abiertos. El diálogo abierto y frecuente es solo una forma de abordar esto. Al utilizar un entorno similar al de un equipo, permite un poco de crecimiento personal en ambos lados. Los líderes de equipo crean un ambiente más amigable y permiten a los miembros del equipo lograr más de lo que lograrían en una posición subordinada estricta.

2. Entrenamiento intuitivo para empleados

Hay muchos factores estresantes que acompañan al inicio de un nuevo trabajo. El primer día se llenará hasta el borde con el papeleo y aprenderá a hacer frente a un nuevo entorno de trabajo. Cuando se trata de un espacio de oficina moderno, estas cosas adquieren un tono mucho más ligero. Se supone que los espacios de trabajo milenarios son mucho más relajados cuando se trata de recibir a un nuevo miembro del equipo. En lugar de tener una montaña de papeleo para completar, un nuevo empleado será arrojado directamente al entorno laboral con la ayuda y la tutoría de sus compañeros. Piense en ello como usar ruedas de entrenamiento en una bicicleta.

La incorporación de nuevos miembros se realiza con el cuidado necesario para ponerlos al día lo más rápido posible. Los trabajadores milenarios saben que abordar un montón de estrés no logrará nada, en cambio, sería mucho más eficiente probar un enfoque práctico. A través de este enfoque de trabajo, el nuevo miembro se introduce rápidamente en la cultura de la empresa, lo que facilita mucho el proceso de integración.

3. Los productos correctos

Se supone que el espacio de trabajo milenario se siente como un segundo hogar. El ambiente abierto y las discusiones no son las únicas cosas que te hacen sentir relajado. A menudo hay productos más que suficientes para todos. Un espacio de descanso para descansar es absolutamente esencial. No puedes encontrar buenas ideas para un proyecto si estás constantemente en modo de trabajo. Se necesita un nivel de relajación para pensar y restablecer sus pensamientos.

Estos salones deben tener elementos que estimulen el pensamiento creativo. Un poco de música ligera debería crear el ambiente para la discusión. El jugo recién exprimido siempre es una buena manera de refrescar el paladar y la mente. Una buena taza de café les ayuda a volver al trabajo después. Cafeteras de oficina Lavazza, y muchos similares en el mercado, ofrecen justo lo que necesita para su oficina. Encontrarás que un descanso del trabajo estimulará aún más productividad después.

4. La comunicación lo es todo

Los viejos tiempos de la burocracia sin sentido y la comunicación horizontal han quedado atrás. El nuevo lugar de trabajo está destinado a ser un foro público lleno de ideas e inspiración a la espera de ser compartido con todos. La comunicación es una de las cosas más importantes que puede tener en un ambiente de trabajo milenario moderno. Con las vías de comunicación adecuadas, puede hacerlo a la velocidad del rayo. Cualquier problema que ocurra se resuelve rápidamente porque los trabajadores no tienen miedo de hablar. El refuerzo positivo es igual de importante. En estos entornos basados ​​en equipos, la envidia es cosa del pasado. El éxito de sus compañeros es tan importante como su éxito, ya que conduce a proyectos que hacen que todo su equipo tenga éxito.

En estos entornos, los gerentes deben asegurarse de tener la paciencia y la dedicación para transmitir sus ideas. Los problemas de rendimiento nunca deben mantenerse en la oscuridad. Hay una multitud de tácticas que puede usar para motivar a sus empleados a través de la comunicación pura. Sin embargo, esa comunicación tiene que ser una calle de doble sentido. Es importante alentar a los miembros del equipo a discutir sus ideas y quejas abiertamente y sin repercusiones. Es lo mejor para la empresa, después de todo.

Conclusión

No todos los cambios son bienvenidos en los lugares de trabajo modernos. Tienden a ser hogares arcaicos de pensamientos anticuados. A veces es bueno dejar que la evolución siga su curso. Hay algo en el espacio de trabajo milenario moderno que fomenta la innovación y las buenas ideas. Esta podría ser la razón por la cual los gerentes están constantemente buscando formas de crear una oficina que sea amigable con los millennials. Con esto en mente, querrá tomar en serio algunos de estos consejos si desea atraer a esta nueva ola de trabajadores colaborativos.