Como recién graduado, aventurarse en el mundo laboral es realmente un paso difícil. Lo que a menudo olvidamos es que la vida es una curva de aprendizaje, llena de altibajos. Una vez que aprendemos ese simple hecho, incluso las entrevistas más difíciles parecen un pequeño obstáculo en el camino.

Por pequeño que fuera ese revés, no sirve de nada negar lo difícil que es conseguir una entrevista. Especialmente si se trata de un rol profesional, algo competitivo y / o implica un proceso de contratación extremadamente meticuloso. Estos contratiempos realmente pueden amortiguar el espíritu de uno al solicitar ese puesto de trabajo en particular. Sin embargo, los altos riesgos en última instancia traen una gran recompensa. Y eso se puede decir cierto cuando se solicita empleo.

Lo más probable es que seas como yo, un recién graduado con más de 2 años de experiencia laboral profesional y usted es soñando con conseguir ese primer trabajo «perfecto». Tendría en cuenta su aspecto, la ropa que se pone para el día, la sonrisa amplia y brillante que dice mucho de su propia confianza, pero en algún momento de la entrevista simplemente se queda en blanco. Sí, estoy hablando de la boca llena, abierta a una especie de expresión «O» en medio de responder a esas preguntas demasiado difíciles. Entonces, de repente, su mente se derrumba y la autoestima simplemente se sumerge en el oscuro absceso de su cerebro derrotado. Sí, entiendo totalmente cómo se siente esto y desafortunadamente, he tenido el «placer» de estar en esta situación demasiadas veces.

¡Sin embargo, no se preocupe! Te cubro con algunas de las preguntas de la entrevista más simples pero desafiantes para que puedas pasar tu próximo rodeo. Hagámoslo.

Pregunta 1: Cuéntame sobre ti

Me he quedado atrapado respondiendo esta pregunta innumerables veces, e incluso después de la entrevista número 12, todavía me da miedo. ¿Debería decirles un breve resumen de mi experiencia laboral? ¿Debería contarles una breve historia de cómo y por qué solicité este trabajo? ¿O debo dar puntos simples que detallen mis actividades extracurriculares y logros personales hasta recibir mi título? Ah, preguntas, preguntas! Y no tiene una hora para responder esta pregunta, así que el tiempo pasa y recuerde, debe entablar una conversación con el gerente. Podría estar en el teléfono, un Entrevista por Skype o incluso cara a cara. La pregunta aún persiste: ¿cómo se responde a esta pregunta?

Mi consejo es, preséntese brevemente (su nombre, edad, nacionalidad, título obtenido, universidad, etc.) en 2 oraciones cortas. Debe ser fácil de articular sin utilizar ninguna jerga sofisticada o algo así. El punto es presentarte y quién eres ante el gerente de contratación. Luego, haga un seguimiento de sus experiencias laborales pasadas (la experiencia laboral reciente debe mencionarse la última cronológicamente) y describa sus logros laborales personales. No son sus responsabilidades laborales, sino exactamente lo que ha logrado con éxito en cada una de sus experiencias laborales.

Podría mencionar su éxito al reducir el tiempo dedicado en 1 día creando una plantilla de contenido para marketing de contenido, o incluso generando ganancias para su empresa anterior al lograr un uso óptimo en una determinada máquina o sistema. Debes presentarte en 30 segundos y recordar que la confianza es muy diferente de jactarte de tus éxitos. ¡Permanezca enfocado en transmitir sus puntos!

Pregunta 2: ¿Por qué debería contratarte?

Lo sé, lo sé, la respuesta a esto parece bastante sencilla. Existe la necesidad de talento, por lo tanto, solicitó el puesto y se le preseleccionó para una entrevista, etc., etc. Sin embargo, esta pregunta es en realidad un arma secreta para que los gerentes de contratación descubran cuán dispuesto está a comprometerse para el puesto . Esta es la pregunta en la que necesita articular cómo es el «Adecuado» para este puesto, a través de sus experiencias laborales pasadas, sus habilidades y capacidades, así como la actitud y las perspectivas obtenidas a través de oportunidades voluntarias y competencias estudiantiles.

Recuerde investigar un poco acerca de la compañía, los roles y responsabilidades del trabajo, así como el mercado / industria en el que operan. Toda esta información definitivamente será útil aquí. Adapte sus respuestas a lo que sea más relevante para el puesto y el empleador. Si el trabajo gira en torno a ser periodista, escritor o editor, debe mencionar su atención a los detalles (gramática, tonalidad y vocabulario).

Pregunta 3: ¿Cuál crees que es tu debilidad?

Tan infame como puede ser esta pregunta, sorprendentemente es muy simple de responder. Fácil, solo se honesto. No intentes crear la debilidad perfecta simplemente porque no la hay. Todas las debilidades son perfectamente normales de experimentar y no tengas miedo de ser tú mismo. Si es estresante y cumplir plazos ajustados lo pone nervioso o ansioso, se honesto, diles exactamente eso. Pero aquí está la parte importante: piense en una solución para superar esta debilidad.

Entonces, por ejemplo, si te estresas fácilmente, menciona tu arduo trabajo al intentar ponerte a prueba comprometiéndote con 1 objetivo de trabajo por día y cómo intentas aumentar tus responsabilidades después de cada día. Esto muestra tu deseo de superar tu debilidad. Un consejo aquí es, mencione esta debilidad como una construcción de su pasado. ¡Hable sobre los pasos y formas que tomó para superar esto y mencione una mejora que lo hizo sentir verdaderamente orgulloso! Ah, y trata de no decir que tu debilidad es hablar en público / hablar en público, porque eso es un poco exagerado.

Pregunta 4: ¿Tiene alguna pregunta para mí?

Nunca, y quiero decir, nunca dejes que esta pregunta quede sin respuesta. Confía en mí, los gerentes de contratación definitivamente quieren escuchar cualquier inquietud que tengas en mente y la mejor manera de cambiar las tornas. ¡Ahora es tu turno de hacer las preguntas! (¿Qué tan divertido es eso?) Hacer preguntas también es otra forma de ganar más tiempo con el empleador para discutir cualquier otra información relevante como un premio que ganó o una habilidad que desarrolló a través de las preguntas. ¡Es importante comprometerse y conectarse con su empleador de una manera más personal y esto les ayuda a recordarlo más!

Antes de una entrevista, tenga a mano una lista de aproximadamente 5 preguntas para que no tenga que revolver y aturdir su cerebro en ese momento exacto. Recuerde, esta es una buena oportunidad para ver si usted es el adecuado para la cultura, estructura y formalidades de la empresa o incluso la ética del trabajo y los principios morales que rigen ciertas decisiones. Debe ser consciente de las respuestas vagas que dan los empleadores y tomar una decisión sabia de acuerdo con las respuestas que obtenga. No todas las empresas son adecuadas para usted, y eso está perfectamente bien. Es mejor evaluar de antemano para evitar sorpresas no deseadas.

Terminando…

Una entrevista no tiene por qué ser un viaje al infierno, y al prepararse de antemano, incluso podría pasar un buen rato sentado en esa silla. Manténgase siempre centrado y centrado, sin importar cuánto tiempo haya estado en la industria o no. La honestidad es muy valorada en las entrevistas y al dar una imagen concisa y clara de quién es usted personal y profesionalmente, su futura carrera está por delante de usted.