Hacer crecer una startup de $ 700 a $ 40 millones sin préstamos ni ningún otro financiamiento externo al enfocarse solo en la cultura innovadora.

Vishen Lakhiani, fundador de Mindvalley en la siguiente charla, comparte algunas de las tácticas poco convencionales que ha estado aplicando para hacer crecer su startup en la compañía, que ahora está valorada en más de $ 40 millones con sucursales en todo el mundo. Tenga en cuenta que comenzó Mindvalley con $ 700 y sin financiamiento externo adicional ni préstamos. Lo único en lo que se concentró fue en desarrollar el lugar de trabajo y la cultura.

Después de mudarse de EE. UU. A Malasia sin trabajo, el sueño de Vishen era construir una empresa de estilo Silicon Valley en un país en desarrollo como Malasia, que ya se ha visto afectado por la fuga de cerebros.

La cita que lo ayudó a redirigir sus pensamientos y avanzar;

«Tú nunca cambias las cosas luchando contra la realidad existente. Para cambiar algo, cree un nuevo modelo que deje obsoleto el modelo existente.. «

Buckminister Fuller

¿Cómo lo hizo? Por Culture Hacking (Definición de «Hack»: cortar hasta el núcleo. Desmontar sistemas separados. Reconstruir. Volver a codificar)

Vishen identificó los cinco atributos que son importantes para los empleados y se centró en construir una cultura que los mejorara,

  1. Crecimiento
  2. Felicidad
  3. Abundancia
  4. Significado
  5. Sentido

Crecimiento

“El liderazgo es reconocer que todos somos uno. Que cada persona que lideres es tan brillante como tú, tan talentosa como tú y tiene la misma capacidad de crecimiento y logro. Simplemente necesitan que se les recuerde este hecho «.

Filosofía de Mindvalley

Hacks de crecimiento en Mindvalley

  • Creando una cultura donde los gerentes continuamente ayudan a otras personas a crecer
  • Dar acceso total a la educación.
  • Los empleados de Mindvalley pueden ordenar cualquier libro de Amazon
  • Los libros electrónicos son accesibles para todos los empleados
  • Entrenamiento semanal
  • Una vez a la semana, aprende y comparte sesión
  • Día de aprendizaje
  • El primer viernes de cada mes, los empleados pueden aprender o enseñar cualquier cosa en lugar de trabajar

¿Por qué es importante aprender? “Si me dieras 6 horas para cortar un árbol, pasaría 4 horas afilando mi hacha” – Abraham Lincoln

Felicidad

Hacks de felicidad en Mindvalley

«Las personas que entrevistamos de compañías buenas a grandes claramente amaban lo que hacían en gran medida porque amaban con quién lo hacían».

Jim Collins

  • Vida social
  • Tener muchas fiestas
  • Asignación de días culturales para celebrar a los diferentes nacionales y su cultura.
  • Crear entornos hermosos para fomentar la socialización.
  • Iniciar un contagio de positividad
  • Las personas positivas mejoran el rendimiento de los miembros del equipo, el rendimiento del grupo, reducen los conflictos grupales y crean más cooperación y un mayor rendimiento general para las tareas en cuestión.
  • Crea un poco de rareza
  • En Mindvalley, el departamento encubierto llamado SPLASH (sociedad secreta para el amor platónico, el aprecio, las sonrisas y la felicidad) controla el nivel de estrés en la empresa y hace que los eventos «extraños» perturben los patrones de estrés.
  • Día de Tache y Tacones
  • Inyecta un poco de amor
  • Mindvalley enseñó a sus empleados cómo dar el mayor abrazo del mundo
  • Establecimiento de objetivos de MTO (mínimo, objetivo, escandaloso)
  • Establecer objetivos de una manera que aumente la felicidad: por ejemplo, para un equipo de ventas, los objetivos de MTO serían el objetivo mínimo de 0.8M en ventas, el objetivo de 1M en ventas y el objetivo indignante de 1.4M en ventas.
  • El establecimiento de objetivos de MTO permite a cada empleado alcanzar los objetivos sin ser presionado para estirarse demasiado. Sin embargo, este método ha dado como resultado el logro de objetivos objetivos y escandalosos.

Abundancia

Abundance Hacks en Mindvalley

  • Haz que tus empleados se sientan abundantes
  • Ofreciendo un salario competitivo
  • Espacio de trabajo lúdico
  • Flextime
  • Participación en los beneficios
  • Emprendimiento
  • Invertir en ideas de los empleados (el 20% de los ingresos de Mindvalley proviene de negocios propiedad de los empleados)

Significado

Hacks utilizados en Mindvalley para lograr importancia

«Como las flores florecen en el agua, las personas florecen en alabanzas»

Richard Branson

  • Creación de software específicamente para empleados para que puedan alabarse mutuamente
  • Valores de la empresa – Código de genialidad
  • Retiros en equipo (las actividades durante los retiros incluyen discusiones sobre cómo piratear los departamentos respectivos, piratear el negocio)
  • Sesiones mensuales de Ask
  • Hacking Life – apoyando el desarrollo personal individual
  • Incluye las experiencias preferidas del individuo / oportunidades de crecimiento y contribución al mundo
  • Informes de asombro en lugar de reuniones para celebrar victorias
  • Manejo de lo negativo (Quejas vs sugerencias)

Sentido

Hacks utilizados en Mindvalley para lograr significado

«Si quieres construir un barco, no juntes personas para recolectar madera y no les asignes tareas y trabajos, sino más bien enséñales a anhelar la inmensidad infinita del mar».

Antoine de Saint-Exupéry

  • Devolviendo a la sociedad
  • Project Renaissance ‘convertir a la ciudad en una de las 20 ciudades más importantes del mundo para ser emprendedor en 10 años
  • Abastecimiento abierto

Resultados de Culture Hack en Mindvalley

  • Lealtad
  • Innovación
  • Trabajo duro
  • Cumplimiento
  • Impacto
  • Crecimiento de ingresos

¿El mayor impacto?

Más del 19% de los empleados de Mindvalley tienen ofertas de libros, hablan en varios escenarios públicos o tienen su propio negocio mientras trabajan para Mindvalley.

Los resultados muestran claramente que los hacks culturales innovadores ciertamente ayudaron a esta startup a crecer exponencialmente. Mindvalley continúa creciendo y teniendo un tremendo impacto en los empleados y el mundo, sería interesante ver qué más se les ocurre a continuación.