Con tantas responsabilidades para hacer malabarismos como oficial de recursos humanos, puede ser difícil saber en qué enfocarse y priorizar, especialmente porque todas son tareas importantes. Sin embargo, debe establecer algunas metas para trabajar como departamento, para asegurarse de que los aspectos más importantes estén siempre cubiertos. Aquí hay tres que creemos que deberían estar en la parte superior de la lista de todos los oficiales de Recursos Humanos.

Ley de empleados

Los funcionarios de recursos humanos deben tener un conocimiento profundo de la ley de los empleados. Esto les permite proteger a los empleados y asegurarse de que se cumplan sus derechos, y esto también, a su vez, les ayuda a proteger al empleador de las demandas presentadas por empleados descontentos.

Además de tener un conocimiento profundo de estas leyes, los funcionarios de recursos humanos deben ser proactivos cuando se trata de asegurarse de que no haya brechas entre lo que está sucediendo y lo que debería estar sucediendo, por ejemplo, deben asegurarse de que el personal esté tomando suficientes descansos, que las condiciones de trabajo sean satisfactorias, y que cualquier procedimiento disciplinario que se lleve a cabo lo haga el libro.

El bienestar del personal

El bienestar del personal es una prioridad para los empleados de RR. HH. Por varias razones. En primer lugar, los empleadores tienen el poder de afectar la vida cotidiana de sus empleados y, por lo tanto, tienen la responsabilidad de asegurarse de que lo hagan de manera positiva. Los empleados felices a menudo están lejos más productivo que aquellos que albergan quejas, ya que querrán ver que la empresa tenga éxito.

La progresión es clave cuando se trata del bienestar del personal; invertir en capacitación y ofrecer nuevas oportunidades al personal los hace sentir valorados, además de hacerlos más valiosos para la empresa. Hay una gran cantidad de Empresas estadounidenses que aprovechan la tutoría también, lo que permite a los empleados ayudarse mutuamente a superar varios obstáculos. Retener al personal, en lugar de tener una alta rotación de personal, hace que la vida en RRHH sea mucho más fácil también, ¡así que es una victoria ganadora!

Personal talentoso

Y, por último, otra responsabilidad importante del personal de recursos humanos es contratar a las mejores personas para el trabajo. La fuerza laboral de una empresa es su mejor activo, por lo que es crucial que esté compuesta por personas con talento que puedan contribuir mucho a sus roles.

Como los oficiales de recursos humanos están a cargo de todo proceso de contratación, desde la redacción de las descripciones de trabajo hasta la realización de las entrevistas, y finalmente decidir quién obtendrá el trabajo, tienen todo el peso de esta responsabilidad. Por lo tanto, es importante que presten mucha atención a los criterios que utilizan para tomar su decisión y que la modifiquen en función de éxitos o fracasos anteriores.

Como funcionario de RR. HH., Además de hacer malabarismos con muchas responsabilidades diferentes, su enfoque principal debe ser asegurarse de que un lugar de trabajo proteja los derechos de los empleados, asegurándose de que cada empleado esté contento con su rol y su entorno laboral más amplio, y los mejores solicitantes son contratados para los roles que solicitan con la empresa.

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