1.0 Introducción

Según el último censo de población, la mayoría de la población de Sri Lanka son mujeres (52%). Sin embargo, según las estadísticas económicas, no generan ingresos personales adecuados, lo que afecta el progreso económico del país. Por lo tanto, este informe intenta describir la importancia de inversión en lentes de género y su impacto en la mejora económica y social de las mujeres de Sri Lanka, y los beneficios resultantes para la economía.

2.0 Inversión en lentes de género explicada

Una inversión de cualquier naturaleza conlleva el objetivo de los rendimientos financieros. La inversión en lentes de género también conlleva este objetivo central, sin embargo, con la debida consideración del género de las mujeres, y también la inversión centrada en la mejora de las oportunidades económicas y el bienestar social de las mujeres.

La inversión en lentes de género puede tomar múltiples dimensiones y enfoque. Inversión en industrias o profesiones preferidas por mujeres, industrias dentro de la zona de confort de mujeres que consideran responsabilidades culturales específicas conferidas a ellas, empresas con antecedentes de proporcionar empleo a mujeres o incluso empresas que se centran en la fabricación o comercialización de productos y servicios que mejoran la vida de las mujeres. están en el paradigma de la inversión en lentes de género. Otra forma es proporcionar capital a las empresas propiedad de mujeres para fortalecerlas aún más y apoyar la sostenibilidad a largo plazo.

La inversión en lentes de género también podría centrarse en las razas minoritarias menos afluentes o las mujeres que pertenecen a clases sociales más bajas, con el noble objetivo de elevar a las mujeres de tales comunidades.

La inversión en lentes de género también es un firme defensor de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Es evidente que la igualdad de género tiene una fuerte correlación con el crecimiento económico a largo plazo. La desigualdad salarial basada en el género también ha contribuido directamente a la desigualdad de ingresos de los hogares, por lo que merece atención en la inversión en lentes de género.

3.0 El contexto de Sri Lanka

Las mujeres representan el 52% de la población total de Sri Lanka, estimada en 21 millones. Sin embargo, se observa que solo el 33,4% de las personas económicamente activas de 8,5 millones son mujeres. Por lo tanto, más cerca del 70% de nuestra fuerza laboral constituye mujeres económicamente inactivas.

Sin embargo, esto no se debe principalmente a la marginación o discriminación de las mujeres para obtener un empleo remunerado. Hay variedades de factores asociados con este fenómeno. A la cabeza, la constitución de Sri Lanka considera mujeres como ciudadanas del país con igualdad con hombres, iguales derechos y privilegios.

Los principales productos agrícolas del país, el caucho de té y el coco emplean a grandes cantidades de empleadas en categorías no calificadas / semi-calificadas. Los puestos de trabajo, tales como los desplumadores (industria del té), los recolectores (caucho) y los trabajadores de la categoría laboral de coco (coco) generalmente están dominados por mujeres. Por lo tanto, las lentes de género que invierten en estas industrias son propuestas útiles. Además, los programas enfocados en mejorar las habilidades de las mujeres en categorías laborales para ocupar puestos más altos son otra área de potencial enfoque para dicha inversión.

Hay decenas de mujeres que trabajan por cuenta propia en el sector agrícola, involucradas en el cultivo de frutas, verduras, flora y fauna e incluso arroz y otros cultivos de valor económico. La inversión en lentes de género en este sector, para ofrecer capital de trabajo a tasas de interés razonables, impartir conocimientos técnicos sobre gestión de cultivos y mejora del rendimiento, orientación para buscar mercados atractivos para vender sus productos son otras áreas de enfoque. Las mujeres en la provincia norteña de Si Lanka son otro segmento importante de atención debido al hecho de que dicha provincia se está recuperando de una guerra de 30 años y la falta de oportunidades económicas, empleo remunerado y educación para las mujeres. La inversión en lentes de género en esta región apoyaría el proceso de recuperación económica y social en esta región.

Además, la tasa de desempleo general informada para las mujeres es del 7,4%, mientras que es solo del 2,9% para los hombres. En cuanto a la tasa de desempleo juvenil (categoría de edad de 15 a 24 años), el 33,1% son mujeres, mientras que las contrapartes masculinas representan solo el 50% de esta cifra (15,5%). Incluso en la categoría de 25 a 29 años, los hombres tienen solo un 6.9%, mientras que las mujeres casi 3 veces más altas con un 18.2% (Departamento de Censo y Estadísticas, primer trimestre de 2018)

En términos de oportunidad para la educación, hay igualdad de género para mujeres / niñas en Sri Lanka. Hay decenas de escuelas primarias y secundarias exclusivas para niñas, educación conventual y otras oportunidades para educarse a nivel postsecundario. El sistema universitario estatal de Sri Lanka tiene la misma oportunidad para que las mujeres se admitan a sí mismas. De hecho, un mayor porcentaje de la población universitaria actual es alumnas. Sin embargo, en la fuerza laboral, las mujeres no han ocupado puestos de trabajo, aunque los niveles más altos de gradajes son mujeres. Por lo tanto, la inversión en lentes de género para investigar las razones de los abandonos (en términos de ingresar al mercado laboral), aunque después de recibir una educación de calidad es una causa válida. Además, la inversión en lentes de género para crear industrias para emplear a mujeres graduadas y transformarlas para convertirse en individuos económicamente activos es una necesidad de la hora. Un gran número de mujeres graduadas desempleadas no es productivo para la economía del país, ya que la educación universitaria en Sri Lanka se brinda de forma gratuita, a diferencia de lo que se estipula en los planes de préstamos en los países del primer mundo.

La otra cara de la historia es que una gran mayoría de los trabajadores migrantes de Sri Lanka en el extranjero son mujeres, lo que contribuye a numerosos impedimentos sociales dentro de sus círculos familiares, aunque son individuos económicamente activos. Por lo tanto, la inversión en lentes de género para crear empleos calificados en sectores de la industria nacional viables es un mecanismo útil para sortear los problemas sociales asociados con las trabajadoras migrantes.

Vale la pena investigar el tipo de puestos y el número de puestos ocupados por las mujeres de Sri Lanka en el sector corporativo y estatal. Se observa que la diversidad de género apoya la mejora del desempeño empresarial. Se me reveló que cuando las mujeres ocupaban el 50% o más de los puestos en la jerarquía de liderazgo, tales organizaciones han demostrado un mayor crecimiento de ventas, crecimiento de ganancias y ROA e incluso los niveles de apalancamiento han sido más bajos (Credit Suisse, 2016). Sin embargo, en el contexto de Sri Lanka, solo un pequeño porcentaje de trabajadoras ocupan puestos de liderazgo en el sector estatal y corporativo. Se observa que un gran número de mujeres ocupan puestos de nivel administrativo y ejecutivo, lo que garantiza una inversión focalizada en lentes de género para cambiar el status quo.

Vale la pena mencionar la participación de las mujeres en las microempresas y el sector de las PYME en Sri Lanka. Se informa que solo el 10% del sector de las PYME representa la contribución femenina, por lo que garantiza un mayor enfoque en la inversión de lentes de género en los sectores micro y PYME.