De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., mientras que las mujeres representan el 47% de la fuerza laboral total de los EE. UU., Todavía están subrepresentadas en los sectores de la industria. Solo el 39% de los químicos y los sujetos científicos son mujeres, el 16% de los ingenieros químicos y solo el 12% de los ingenieros civiles. Según Auntie Consultancy Services, las mujeres representan solo el 24% de la población activa en el área del tallo. Incluso en Silicon Valley, famoso por el comportamiento masculino en el trabajo, las mujeres se acercan no correspondiendo a sus homólogos masculinos en términos de números. En Google, por ejemplo, las mujeres representan solo el 30% de la fortaleza general de la empresa. En Facebook, es un poco mejor con 32%.

Hay varias razones dadas para la brecha entre los sexos en el tallo, pero uno de los motores principales parece ser la percepción de que él no es «cosa» solo mujer. Esto se debe a la ausencia de autores publicitarios sobre los logros de las mujeres en el sector, pero las mujeres siempre están altas por la mañana en la mayoría de las grandes empresas de tecnología, lo que debería tener el efecto de canalizar el liderazgo extraordinario para avanzar.

Susan Wojcicki, directora ejecutiva de YouTube

Como empleada de Google, Susan Wojcicki se convirtió en la primera gigante del Gerente de Marketing de Tecnología en 1999 y en febrero de 2014, Wojcicki se convirtió en CEO de Google. Youtube, las plataformas de video más grandes del mundo y el año pasado fue descrita como la mujer más poderosa en «Internet Time». Wojcicki es un testimonio de la idea de que una mujer puede tener hijos y una carrera en la que tiene cinco hijos. Ella sostiene que mejora en su trabajo, argumentando que “dos cosas que sucedieron en mi vida para mí; una mejor mamá al final del día y creo que es para mí una perspectiva que también es importante en el lugar de trabajo «.

Una gran parte de su capacidad para equilibrarlos a ambos se puede poner en la cultura laboral de Google favorable para las mujeres, que ofrece a las mujeres embarazadas espacios de estacionamiento especiales y a todos los empleados con licencia parental de 18 semanas. Otras compañías ciertamente deberían esforzarse por emular.

Lucy Peng, Gerente General de servicios financieros Ant, Alibaba Group

Lucy Peng fue nombrada directora ejecutiva Alibaba pequeño y micro grupo de servicios financieros en 2013. Desde entonces se la conoce como la compañía de servicios financieros, Ant, que ahora se estima que tiene un valor en algún lugar de la región de $ 35 a $ 40 mil millones y se espera que pronto lance su IPO.

El nombre de Peng incluso flota en la prensa china como CEO de Alibaba.

Marissa Mayer, CEO de Yahoo!

Marissa Mayer en Yahoo! propiedad en realidad no vino en una cama de rosas. Mayer hizo todos los movimientos correctos cuando vino, invirtió mucho en dispositivos móviles porque buscaba cambiar la marca de la computadora de escritorio, compró acciones en algunos de los otros sitios como Tumbler y cambió una cultura que ahora se enfocaba mucho más hacia afuera.

Según MSCI, análisis de las acciones de la compañía, Mayer ha tomado $ 78 millones desde que fue nombrada como Directora Ejecutiva en 2012 y si se va, irá a algún lugar del parque por $ 60 millones.

Meg Whitman, CEO de la compañía Hewlett-Packard

Con activos totales estimados de 1,98 mil millones, CEO y presidente de la Compañía Hewlett-Packard, una nueva compañía creada para dividir la histórica Hewlett a la mitad en noviembre de 2015, Whitman es una de las mujeres líderes en tecnología. Es la única mujer que dirigió dos de nuestras principales compañías públicas: eBay y Hewlett-Packard y la primera mujer jefa de las compañías en Internet. Durante sus diez años en eBay, la plataforma de subastas en línea, elevó la evaluación de mercado de $ 7.7 mil millones en 1998 a un máximo de $ 57 mil millones en 2004.

Whitman también se postuló como candidata republicana para gobernador de California y una vez considerada entre las candidatas más probables para convertirse en la primera mujer presidenta.

Safra Catz, copresidente de Oracle

Safra Catz se convierte en co-CEO del gigante de software Oráculo en septiembre de 2014. El año pasado fue ampliamente recompensado por las opciones sobre acciones y la mujer ejecutiva en los Estados Unidos con $ 56.9 millones en compensación, el mismo co-CEO masculino Mark Hurd. Ella nació en Israel, se crió en Boston y se unió a Oracle en 1999.

Sheryl Sandberg, COO de Facebook

COO de Facebook Sheryl Sandberg se unió al gigante de las redes sociales en 2008 y se convirtió en la primera mujer en la Junta Directiva cuatro años después. También escribió sobre la falta de mujeres en puestos de liderazgo. En la charla de Ted, mencionó que una gran parte de las mujeres limitadas se deben a su renuencia a tomar el crédito por sus logros.

Señoras, digan lo que digan y hagan, el éxito depende totalmente de lo que hagan y lo que logren. ¡Ya sea hombre o mujer si crees que es posible, es posible! …