A menudo verá que muchas empresas se lanzan al mantra «trabajar duro, jugar duro» para aumentar la lealtad y el aprecio de los empleados. Si bien el uso de este mantra está bien, algunas empresas carecen de seguimiento.

Es importante hacerlo, considerando cuántos empleados estadounidenses se sienten poco apreciados. Por eso es crucial asegurarse de que tenga días en los que reduzca un poco y muestre su aprecio por aquellos que trabajan para usted. Las ideas son infinitas, como la celebración de un gran evento de comida al aire libre o contratar a un comediante limpio si está invitando a las familias de los empleados.

A continuación se presentan algunas ideas excelentes para mostrar a sus empleados cuánto los aprecia.

Arcade Night Out

Puede pensar que las salas de juego son solo para niños, y no podría estar más equivocado. Hay muchas salas de juegos y lugares de entretenimiento que atienden a más que solo niños. Estos lugares están llenos de juegos de arcade, boleras y bares con muchas bebidas y alimentos para adultos.

Es una buena oportunidad para una competencia amistosa entre los empleados y una forma de elevar la moral general.

Recordando cumpleaños

Todos adoran una excusa para dejar de trabajar un poco y celebrar, ¿verdad? En lugar de que todos firmen una tarjeta o dejen una canasta básica de frutas, ¿por qué no celebrar una gran celebración de cumpleaños una vez al mes? Es decir, celebrar cada cumpleaños de diciembre en un día determinado de diciembre, todos los cumpleaños de julio en un día determinado de julio, etc.

Trae entretenimiento

Si bien puede ser difícil organizar algún tipo de evento que tenga lugar fuera de la empresa, ¿por qué no llevar el entretenimiento a la oficina?

Esta es tu oportunidad de mostrar un espíritu creativo y ver lo que puedes encontrar allí. Tal vez puedas contratar a un comediante limpio, un grupo de improvisación, o incluso organizar una fiesta de misterio de asesinatos.

Además, es una excelente manera de darles a sus empleados un «día libre».

Premios individuales

Su empresa puede ofrecer bonos basados ​​en el rendimiento, pero ¿qué sucede cuando le da una ronda de golf gratis a alguien que nunca ha elegido un palo en su vida?

En lugar de otorgar premios uniformes u ofrecer incentivos básicos, trate de ser personal con las personas. Si alguien se acaba de casar, podría darles un cupón de retiro de spa para una pareja si alcanzan cierto objetivo. Para aquellos con familias, podría ofrecer pagar una excursión de un día al zoológico. Hacerlo personal muestra a sus empleados que le importan.

Días de almuerzo al azar

No siempre tiene que haber una razón para mostrar aprecio o celebra a tus empleados, entonces ¿por qué no arreglarlo con un día de almuerzo al azar aquí o allá? Podría ser algo así como abastecerse en el restaurante favorito de todos u organizar un almuerzo elegante en la ciudad si tienes un equipo pequeño. ¡Déjalas caer de la nada, ya que las sorpresas siempre son divertidas!

Fomentar el reconocimiento fuera de la oficina

Desea mostrar a sus empleados que los valora más que solo un empleado promedio, así que asegúrese de alentarlos y recompensarlos por su actividad fuera del trabajo.

Tal vez alguien en su grupo esté protagonizando una obra de teatro comunitaria. Asegúrese de presentarse a la noche de apertura o publique volantes en la oficina. Si la hija de alguien está en las Girl Scouts, cómprele un regalo en consecuencia. ¡Las ideas son infinitas!