La TCC en general significa tomar una prueba en la computadora. Se utiliza principalmente donde las apuestas para lograr cierta cosa son muy altas. Hoy en día, las empresas utilizan la prueba basada en computadora, ya que es fácil de realizar, tiene resultados precisos, muchos factores del desempeño del candidato pueden evaluarse fácilmente ya que todos los datos del desempeño de uno se almacenan en la computadora. También es útil para reducir los errores humanos.

Las empresas han comenzado a optar por la TCC en línea disponible en el mercado, ya que tiene muchos beneficios y algunos de ellos son los siguientes:

Puntaje instantáneo: Una prueba en línea basada en computadora es beneficiosa, ya que puede darle a un candidato un informe de puntaje instantáneo una vez que finaliza el examen. El candidato puede ser informado de su estado de aprobado / reprobado de inmediato. Cuando un candidato falla, se le puede proporcionar un análisis y un desglose de su desempeño, dejándole saber el alcance de la mejora.

Fácil de realizar y realizar: Una prueba basada en computadora es fácil de realizar, y es igualmente fácil para el candidato realizar un examen de computadora. Todo lo que necesita para tener un conocimiento básico de informática. On debe seguir todas las instrucciones dadas en la columna de instrucciones para que le resulte más fácil realizar la prueba. Siempre se proporciona un tutorial antes de que comience la prueba real que ayuda al candidato a acostumbrarse al formato de la prueba.

Asistencia prestada en el acto: En caso de cualquier consulta, los supervisores capacitados están disponibles para ayudar al candidato a realizar una prueba. Esto también ayuda a mantener la transparencia en el proceso de selección, ya que siempre hay alguien que mantiene una fuerte vigilancia sobre los candidatos que aparecen para Prueba basada en computadora CBT.

¿Cómo se pueden realizar estas pruebas?

Hay empresas que se profesionalizan en la realización de estos exámenes. Las empresas pueden contratar a estos profesionales según sus requisitos. Se sabe que estos profesionales administran el proceso de examen de principio a comienzo. Para realizar una prueba por computadora, una empresa primero necesita crear una página web en línea donde los candidatos que quieran presentarse para el proceso de selección puedan ser notificados del proceso en su fecha y hora. Esta página incluye un formulario en el que se requiere que un candidato complete los detalles básicos, sus detalles educativos y sus otras calificaciones con una foto escaneada y una firma.

El segundo paso consiste en crear la prueba sobre la base de los criterios de la empresa; la prueba debe hacerse de tal manera que se cumplan los parámetros en los que una empresa requiere que esté su candidato. El tiempo de duración del examen debe decidirse según las preguntas formuladas en el examen. El proceso de selección sería tan eficiente como lo es la prueba. Por lo tanto, no debería ser muy fácil ni muy difícil.

El tercer paso es llevar a cabo la prueba: se debe decidir un lugar que se adapte a todos los candidatos que aparecen para las pruebas. Si el lugar no es lo suficientemente grande o si el número de candidatos es muy alto, los candidatos podrían presentarse para la prueba en diferentes lotes en una ubicación diferente o en un momento diferente o en ambos. Los supervisores capacitados deben ubicarse en el centro de examen para ayudar a los candidatos en caso de cualquier problema técnico. Deben vigilar a los candidatos para evitar hacer trampa en el examen.

El cuarto paso sería sacar los resultados de la prueba, en caso de exámenes competitivos, el cuadro de mando de los candidatos se puede formar instantáneamente pero el resultado no se puede juzgar. Se debe combinar y combinar una colección de todos los informes. Los candidatos que superen a los demás y que cumplan los criterios de la empresa deben seleccionarse para la ronda de entrevistas o la próxima ronda de TCC, según sea el caso.

En el caso de una prueba técnica basada en computadora, la prueba es más una mezcla, que contiene una variedad de MCQ, estudios de caso y otros simuladores. Estos simuladores se utilizan para verificar la competencia técnica del candidato que aparece para el examen. A veces se aplica una lógica de calificación personalizada según los requisitos de la empresa; depende de calificar a un candidato en función de su selección de sección.

En este tipo de pruebas es importante crear diferentes secciones, límites de tiempo para terminar una sección, cortar para cada sección y se debe crear un flujo de trabajo diferente.

Hay muchas compañías que se profesionalizan en la realización de TCC; corresponde a la empresa seleccionar qué tipo de pruebas debe realizar para evaluar a los candidatos que solicitan un trabajo. También se debe tener en cuenta que se realizarán diferentes tipos de TCC para un tipo diferente de trabajo. Las empresas hoy en día han comenzado a realizar TCC incluso para la promoción, ya que les ayuda a identificar al mejor candidato para la promoción del personal interno.

¿Por qué se usa ampliamente la TCC?

Una TCC, en general, ayuda a la empresa a ahorrar tiempo y recursos que habría requerido para cumplir con los requisitos masivos para el trabajo de nivel ejecutivo. Les ahorra tiempo al evaluar a los candidatos según los criterios decididos por la empresa en la que se realiza el examen.. Esto asegura que el candidato que se llama para una entrevista personal tenga inteligencia básica y sea lo suficientemente capaz de desempeñarse en la empresa.

Las CBT en línea también han ayudado a las empresas a mantener la calidad del reclutamiento sin que sea parcial a favor de alguien. La transparencia en la selección del candidato se mejora hasta cierto nivel. Todo el proceso está basado en computadora y no tiene ninguna posibilidad de error humano, lo que hace que el proceso sea más adecuado para el reclutamiento de un candidato ideal.